調(diào)崗調(diào)薪一直是企業(yè)管理過程中的敏感地帶，常會(huì)產(chǎn)生糾紛。我國法律保護(hù)和承認(rèn)用人單位對勞動(dòng)者有一定程度的用工自主權(quán)，允許用人單位在法律規(guī)定的情況下，對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，但這種權(quán)利是有限的，是不可以濫用的，隨意使用該權(quán)利不僅不能達(dá)到用人單位原本的目的，反而會(huì)招致不利后果。

根據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)定，下列情況，用人單位可以對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪：

一，用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致：《勞動(dòng)合同法》第35條第一款：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

二，勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排：此時(shí)用人單位調(diào)崗必須同時(shí)滿足三個(gè)條件：1，勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷；2，規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后；3，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作。

三，勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其崗位：用人單位應(yīng)注意：1，制定好崗位職責(zé)（證明勞動(dòng)者不能勝任其工作）；2，要有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作，單位要定期對員工進(jìn)行考核并保存。

四，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位：根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳1994年頒布的《關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說明》的解釋，客觀情況至發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

五，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工工作崗位：《勞動(dòng)合同法》第41條之規(guī)定。但用人單位不可隨意濫用該條款，若被仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)定是濫用權(quán)利，該調(diào)整就是無效的。

六，勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動(dòng)者提出辭職后，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

如果用人單位在不符合法律規(guī)定的情形下，擅自調(diào)崗調(diào)薪，將會(huì)面臨如下法律后果：

一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

二，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝簧米哉{(diào)崗調(diào)薪而被迫解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果因?yàn)閯趧?dòng)者不服從用人單位擅自的調(diào)崗調(diào)薪，用人單位解除勞動(dòng)合同的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三，用人單位可能支付賠償金：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。