各會員企業(yè)、有關(guān)單位：

????在勞動關(guān)系已經(jīng)成為企業(yè)最基本競爭力的今天，鼓勵企業(yè)跳出人力資源，放大眼界，將雇主品牌打造成一種社會責任及歷史責任。為貫徹落實《中共中央國務院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》的重要精神，根據(jù)省委、省政府關(guān)于“推進好雇主創(chuàng)建活動”的戰(zhàn)略部署，倡導企業(yè)積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，中山市企業(yè)聯(lián)合會、中山市企業(yè)家協(xié)會將聯(lián)手中山日報報業(yè)集團，共同開展2016年“尋找中山好雇主”評選活動。 屆時將評選出中山市最佳雇主、中山市好雇主企業(yè)。

一、組織機構(gòu)

指導單位：中山市統(tǒng)戰(zhàn)部

? ? ? ? ? 中山市經(jīng)濟和信息化局

? ? ? ? ? 中山市發(fā)展和改革局

? ? ? ? ? 中山市人力資源和社會保障局

? ? ? ? ? 中山市精神文明建設(shè)委員會辦公室

主辦單位： 中山市企業(yè)聯(lián)合會中、中山市企業(yè)家協(xié)會、中山日報報業(yè)集團

協(xié)辦單位： 中山市總工會、中山市個體勞動者協(xié)會、中山市私營企業(yè)協(xié)會、中山市江蘇商會

支持單位： 中山市青年企業(yè)家協(xié)會、中山市高新技術(shù)民營企業(yè)協(xié)會、中山市信息產(chǎn)業(yè)協(xié)會、中山市外商投資協(xié)會、中山市電力行業(yè)協(xié)會、中山市照明電器行業(yè)協(xié)會、中山市家具協(xié)會、中山市家具商會、中山市安徽商會

專業(yè)支持：華南理工大學風險投資研究中心、華工科技園、中山市經(jīng)濟研究院

二、獎項設(shè)置：?“2016中山最佳雇主”30個、“2016中山好雇主”50個

三、申報條件：

申報主體：在中山注冊納稅、經(jīng)營滿二年（含）的各行業(yè)、各類企業(yè)法人均可申報。

四、評選標準（參照《廣東省良好雇主責任指引》）

（Ⅰ）穩(wěn)健發(fā)展

? ?穩(wěn)健發(fā)展不僅表現(xiàn)為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展,還表現(xiàn)為企業(yè)發(fā)展與自然環(huán)境、社會發(fā)展的和諧統(tǒng)一。

? ? 1.盡最大的努力拓展業(yè)務，為表現(xiàn)優(yōu)異的員工提供更穩(wěn)定的就業(yè)崗位；

? ? 2.建立新型技術(shù)創(chuàng)新體系和機制，加大科技和人才資源開發(fā)力度，改進資源和能源利用效率，促進技術(shù)進步，開發(fā)應用高新技術(shù)，創(chuàng)新產(chǎn)品及服務，鼓勵無害環(huán)境技術(shù)的發(fā)展與推廣；

? ? 3.實施民主科學管理，不斷審視改進管理制度，積極構(gòu)建促進企業(yè)組織良好運作的規(guī)則。

（Ⅱ）依法用工

? ? 依法用工，促進平等和反對歧視，不強迫勞動，是企業(yè)發(fā)展的前提。

? ? 1.認真執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》及其實施條例，依法全面簽訂勞動合同；

? ? 2.認真執(zhí)行《廣東省工資支付條例》，有完善、透明的工資支付制度，工資及時足額發(fā)放；

? ? 3.認真執(zhí)行《社會保險法》，依法辦理社會保險登記，足額繳納社會保險費；

? ? 4.認真執(zhí)行《女職工勞動保護條例》、《禁止使用童工規(guī)定》，加強女職工、未成年工特殊勞動保護，不使用或者支持使用童工；

? ? 5.認真執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；

? ? 6.認真執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》。提供恰當?shù)墓ぞ?、安全措施和環(huán)境，以便員工安全有效地工作。建立安全文化，制定并實施相應的安全規(guī)章和操作規(guī)程，向員工提供必須的安全培訓及安全指引，以提高職工安全生產(chǎn)技能。

（Ⅲ）勞資協(xié)調(diào)

? ? 采納積極、開放及坦誠溝通的雇主，通常遇到較少勞資問題及享有較高的生產(chǎn)效率。

? ? 1.編寫、印制及定期更新員工手冊，清楚說明聘用條款及其他與員工有關(guān)的信息，以減少員工的疑問及投訴，并通過各種有效渠道告知員工；

? ? 2.建立日常溝通機制、制訂處理員工申訴的程序，暢通溝通渠道，任何管理階層均應明確與員工溝通過程中所扮演的角色及責任；

? ? 3.依法訂立書面公平公正的紀律處分細則，并及時告知員工；紀律處分須與員工所犯錯誤的程度相符，亦應給予員工向更高管理層反映的機會；

? ? 4.對直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定應依照法定民主程序制定，并實行公示告知制度；

? ? 5.除因員工行為嚴重失當需要根據(jù)勞動合同法即時解除勞動合同外，對表現(xiàn)欠佳或犯錯的員工，雇主應給予足夠機會及合理時間改正；

? ? 6.了解員工的需求、期望、抱負、意見及信念，并給予應有的尊重；

? ? 7.建立良好的協(xié)商機制，由管理層及員工代表組成勞動爭議調(diào)解組織，及時化解勞資矛盾；

? ? 8.若遇上有可能發(fā)展成嚴重勞資糾紛的情況，應盡早尋求企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會等雇主組織及工會組織的協(xié)助及調(diào)解，以避免雙方的爭執(zhí)發(fā)展到?jīng)_突的地步。

（Ⅳ）人文關(guān)愛

? ? 人文關(guān)愛已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的一種管理方式，它能提高員工的主觀能動性，增強企業(yè)凝聚力和競爭力。

? ? 1.構(gòu)建以人為本的企業(yè)文化，創(chuàng)造奮發(fā)、進取、平等、和諧的工作氛圍；

? ? 2.為員工提供舒適衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔靜安全的宿舍、衛(wèi)生的食品等；

? ? 3.開展利于員工身心健康的文體活動，如組織外出參觀學習或大眾體育活動，開展聯(lián)誼，健康體檢，過節(jié)慰問等活動，激發(fā)廣大員工愛集體愛企業(yè)情懷；

? ? 4.給予員工帶薪年休假以及其它所有法定假期，在條件允許的情況下，雇主應提供其它自有的假期，以更多給予員工舒展身心及與家人、朋友相聚的機會；

? ? 5.不斷拓展員工發(fā)展空間，加強員工素質(zhì)教育和技能培訓，提高廣大職工參與競爭的能力，這樣既穩(wěn)定了職工隊伍，又提高了整體職工隊伍的素質(zhì)，對企業(yè)發(fā)展起到支撐的作用；

? ? 6.建立合理的激勵制度，激發(fā)員工身上的某種潛能和閃光點，引導、鼓舞和推動職工對學習、工作和生活的執(zhí)著與熱情；

? ? 7.盡力幫助員工解決工作、生活、學習等方面的實際困難，營造出團結(jié)、互助、關(guān)愛的人文環(huán)境；

? ? 8.建立健全心理輔導機制，營造舒心健康的工作氛圍。加強對員工心理輔導，緩解員工心理壓力，促進員工心理健康；

? ? 9.鼓勵員工在追求卓越表現(xiàn)及良好業(yè)績的同時，引導不要忽略個人生活與健康；

? ? 10.鼓勵員工參與志愿者活動，幫助社會中需要幫助的人。

（Ⅴ）社會責任

? ? 雇主履行社會責任可能需要花費時間和金錢，但研究表明，履行社會責任能夠帶來高于平均水平的增長率和收益。

? ? 1.建立并執(zhí)行適于本企業(yè)的清潔生產(chǎn)和環(huán)境保護管理體系、節(jié)能措施，定期公開具可信度的信息，包括可能造成的環(huán)境、健康和安全影響、預防措施、應急反應、對員工的環(huán)境教育與培訓等信息；

? ? 2.尊重消費者權(quán)益，確保提供安全與質(zhì)量優(yōu)先之商品及服務；

? ? 3.力所能及地參與社會公益事業(yè)和慈善活動，造福社會；

? ? 4.嚴禁為商業(yè)利益等而產(chǎn)生的行賄或受賄行為。

五、評選程序及時間安排：

第1階段：10月8日至31日 宣傳發(fā)動，招募參評企業(yè)

? ? 1、根據(jù)中山企業(yè)發(fā)展情況梳理參與名單；

? 2、推薦申報。填寫申報表和調(diào)查問卷，提供企業(yè)履行雇主責任先進事跡、有關(guān)證書等材料，報送至組委會。

第2階段：11月1日至15日 入圍評審

? ?初步評審。確認申報材料完備，征求有關(guān)部門意見，評審專家組、媒體等第三方初評確定通過入圍名單。

第3階段：11月15日至12月5日 公布入圍名單，市民投票

? ? 1、入圍企業(yè)接受市民投票評選；

? ? 2、報紙投票（兩報刊登評選獎項及參評單位名稱、LOGO等信息，接受市民讀者投票。）

? ? 3、網(wǎng)絡(luò)投票（指定投票平臺：今日中山APP，設(shè)計投票后臺，刊登評選獎項及參評單位名稱、LOGO等信息，接受市民讀者投票。）

? ? 4、根據(jù)評選辦法，計算得出各參評企業(yè)、獎項的得分情況。

第4階段：12月6日至8日 ?統(tǒng)計選票、評委會終審

? ?組織專家團隊根據(jù)評價標準、企業(yè)申報材料、調(diào)研親光、社會公示反饋情況，評出“中山市最佳雇主”、“中山市好雇主”。

第5階段：12月12日 公示評選結(jié)果及頒獎儀式

? ? 1、通過媒體版面、戶外廣告等渠道公布本次評選活動各獎項；

? ? 2、中山日報報業(yè)集團編輯出版活動特刊；

? ? 3、舉行頒獎儀式及高峰對話

六、后續(xù)服務

? ? 1、圍繞活動成立專家智囊團，走進企業(yè)為企業(yè)進行人力資源診斷；

? ? 2、建立微信群，定期邀請企業(yè)出席中山市企業(yè)聯(lián)合會與政府部門、院校科所聯(lián)合舉辦的研 討會、論壇，聽取專家學者企業(yè)管理和經(jīng)濟形勢報告。

? ? 3、由中山日報派出首席記者，部分小記者，以及人大、政協(xié)代表、大學生代表、市民代表組成采風探訪團，走訪企業(yè)，深入了解好雇主企業(yè)好的經(jīng)驗和做法，并在《中山日報》開辟專欄，做系列專題或?qū)０鎴蟮馈?/span>

七、宣傳媒體：中山日報報業(yè)集團全媒體群

? ? ? ? ? ? ? ?中山日報 中山商報 中山網(wǎng) 中山畫刊 今日中山APP 中山網(wǎng)微博

? ? ? ? ? ? ? ?中山日報微博 中山商報微博 中山日報微資訊 中山商報微生活

八、申報要求及聯(lián)系方式

需提交材料：

①　?《2016中山最佳雇主/好雇主評選活動申報表》(見附件)；

②　?企業(yè)履行雇主責任的書面材料(不少于800字，供專家組評選及白皮書編撰)

③　?營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證及有關(guān)獲獎證書復印件。

請將上述材料①-③打印裝訂，于11月14日（入圍評審階段也可申報）前快遞至中山市企業(yè)聯(lián)合會，并將①、②電子版以及申報單位Logo發(fā)送至：2857284145@qq.com。

聯(lián)系方式：

2016中山首屆最佳雇主、好雇主評選活動組委會

?????（組委會在中山市企業(yè)聯(lián)合會、中山市企業(yè)家協(xié)會設(shè)辦公室）

?????聯(lián)系人：余小姐 ?馮小姐

?????電 話：0760-88368086 ?0760-88367308

?????手 機：13702375171 ??13928101103

?????傳 真：0760-88368080

?????郵 址：中山市東區(qū)起灣南道3號竹苑廣場3樓

?????郵 箱：2857284145@qq.com, 505108808@qq.com?

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??附 件：《2016中山好雇主/最佳雇主評選活動申報表》點擊下載