• <dd id="md7kh"></dd>

        1. <del id="md7kh"><form id="md7kh"></form></del>
          <b id="md7kh"></b>
        2. 中山市企業(yè)聯(lián)合會(huì) ● 中山市企業(yè)家協(xié)會(huì) 中山市企業(yè)聯(lián)合會(huì) ● 中山市企業(yè)家協(xié)會(huì) 中山市企業(yè)聯(lián)合會(huì) ● 中山市企業(yè)家協(xié)會(huì)

          企聯(lián)動(dòng)態(tài)

          資源是會(huì)枯竭的, 唯有文化才會(huì)生生不息 ——中山企聯(lián)“華為文化與運(yùn)營(yíng)管理之道”專題培訓(xùn)

          發(fā)布人: 更新時(shí)間:2017-11-15

          1月11日,中山企聯(lián)邀請(qǐng)深圳華為集團(tuán)—華為大學(xué)金牌教授趙良老師,為中山市企業(yè)家圍繞“華為文化與運(yùn)營(yíng)管理之道”進(jìn)行專題培訓(xùn)。

          一、華為文化與運(yùn)營(yíng)管理之道

          為什么是華為?年收入5216億、32%的年增長(zhǎng)率又是怎樣做到的?華為為什么堅(jiān)持不上市?帶著這些問題,我們開展了本次培訓(xùn)。

          現(xiàn)在的華為是服務(wù)全世界三分之一以上人口的全球化企業(yè),是全球領(lǐng)先的ICT解決方案供應(yīng)商,業(yè)務(wù)遍布170多個(gè)國(guó)家和地區(qū),擁有26所研究所,36個(gè)聯(lián)合創(chuàng)新中心,華為全球員工總數(shù)為18萬,其中研發(fā)員工就占8萬。

          華為2016年實(shí)現(xiàn)全球銷售收入5216億元,同比增長(zhǎng)32%;凈利潤(rùn)371億元,同比增長(zhǎng)0.4%。是全球唯一一個(gè)銷售增幅30%以上,超越IBM,進(jìn)入全球500強(qiáng)前75名,增速全球千億規(guī)模企業(yè)第一!

          華為還是一家沒有上市圈錢的公司,一家永不涉及房地產(chǎn)的企業(yè)。因?yàn)樵谌握强磥恚憬鹑诘娜斯饪繑?shù)字游戲就能賺進(jìn)大筆財(cái)富,真正卷起袖子苦干的人卻只能賺取微薄的工資,這是全世界最不合理的事。所以他堅(jiān)決不讓華為上市,而選擇把98.6%的股權(quán)發(fā)放給員工,作為創(chuàng)辦人的任正非只擁有公司1.4%的股權(quán),這種分配方式保障了華為所掙的每一分錢都是大家的。就像任正非所說:"絕不可以忽悠中國(guó)消費(fèi)者"

          二、資源是會(huì)枯竭的,唯有文化生生不息

          華為的DNA是“以客戶為中心,以?shī)^斗者為本,長(zhǎng)期艱苦奮斗,持續(xù)自我批判”。?

          華為用美國(guó)攝影藝術(shù)家亨利?路斯威勒的作品,表達(dá)極致美麗與背后的汗水;用中國(guó)科學(xué)院院士李小文教授的研究精神,表達(dá)在大數(shù)據(jù)時(shí)代,千萬不要機(jī)會(huì)主義要奮斗、堅(jiān)持、奉獻(xiàn)、快樂不讓雷鋒同志吃虧,一直是任總所倡導(dǎo)的。

          《偉大的背后都是苦難》(羅曼·羅蘭)

          017年1月,華為在深圳坂田基地召開干部工作作風(fēng)宣誓大會(huì)。公司董事長(zhǎng)、常務(wù)董事、監(jiān)事會(huì)主席,緊密地站成一排,一起舉起右手,進(jìn)行宣誓,華為公司“干部工作作風(fēng)8條要求”隨之確立。

          抵制一切誘惑,堅(jiān)持不走捷徑,拒絕機(jī)會(huì)主義,踏踏實(shí)實(shí),厚積薄發(fā),讓華為成為了中國(guó)走向世界的神兵利器。

          三、華為激勵(lì)體系與組織氛圍建設(shè)

          對(duì)人的激勵(lì)是從人的需要和動(dòng)機(jī)開始的。只有先了解人有哪些需要,人的動(dòng)機(jī)有哪些特點(diǎn)才能予人所需,從而激勵(lì)人,激勵(lì)在組織中有非常重要的作用。華為能夠取得今天的不凡成績(jī),在很大程度上,得益于它的激勵(lì)機(jī)制。

          將公司戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為各層組織的組織績(jī)效目標(biāo),并通過層層述職、員工個(gè)人績(jī)效承諾管理、加強(qiáng)組織及個(gè)人績(jī)效結(jié)果運(yùn)用等方式,保證公司、組織、個(gè)人目標(biāo)的一致性和全體員工對(duì)戰(zhàn)略的有效理解和支撐落實(shí)。

          人是環(huán)境中最重要的因素,好的組織氛圍是由人創(chuàng)造的。華為是非常關(guān)注組織氛圍的?!∪握窃凇吨列聠T工書》中寫道:“華為的企業(yè)文化是建立在國(guó)家優(yōu)良傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)上的企業(yè)文化,這個(gè)企業(yè)文化粘合全體員工團(tuán)結(jié)合作,走群體奮斗的道路。有了這個(gè)平臺(tái),你的聰明才智方能很好發(fā)揮,并有所成就。沒有職責(zé)心,不善于合作,不能群體奮斗的人,等于喪失了在華為進(jìn)步的機(jī)會(huì)?!比A為十分厭惡的是個(gè)人英雄主義,主張的是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn),“勝則舉杯相慶,敗則拼死相救”。

          華為的成功,讓我們即將見證更多的顛覆和傳奇。“不出眾就出局”,成功都是一步步走出來的?!爸灰覍?duì)路,就不怕路遠(yuǎn)”!華為的今天,是中國(guó)企業(yè)走向世界舞臺(tái)中心的一個(gè)縮影!

          ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 花絮:


          日本va在线va天堂va,亚洲精品极品国产精品,超碰97护士人人草,99热这里只有精品色综合
        3. <dd id="md7kh"></dd>

                1. <del id="md7kh"><form id="md7kh"></form></del>
                  <b id="md7kh"></b>