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仲裁與你面對面 ——中山企聯(lián)總裁班之勞動人事爭議處理交流研討會
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更新時間：2017-12-14
為加強(qiáng)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制的作用。近日，中山企聯(lián)邀請了中山市仲裁院徐文容副院長 、黃茵茵庭長就有關(guān)用人單位與個人、社會保險、工傷賠償?shù)确矫娴膯栴}，與企業(yè)代表進(jìn)行面對面交流研討。
? ? ? ?為加強(qiáng)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制的作用。近日，中山企聯(lián)邀請了中山市仲裁院徐文容副院長 、黃茵茵庭長就有關(guān)用人單位與個人、社會保險、工傷賠償?shù)确矫娴膯栴}，與企業(yè)代表進(jìn)行面對面交流研討。
交流會上，企業(yè)代表紛紛搶著提問。
? ? ? ?“對于難以勝任職位的員工，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償問題？員工離職后和員工簽訂的保密協(xié)定的效力？””工廠女工人達(dá)到法定退休年齡50周歲，但還不滿足享受退休待遇，公司終止勞動關(guān)系，有何風(fēng)險？針對達(dá)到法定退休年齡終止勞動關(guān)系通知書，員工拒簽的，錄音不能作為有效通知簽收的證據(jù)嗎，如何處理比較好？””在哪一種情況下，公司可以合理開除員工？在日常工作中，如員工經(jīng)常遲到、早退的情況，累計到何種程度可以開除？員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，我們在把控程度上存在疑惑，究竟到何種程度可以開除？”“我司有位員工患尿毒癥約五年，累計請假治療時間也有一年多，特別是從今年的三月份起至明年二月底，請病假足一年了，請假期間我司有按規(guī)定發(fā)放病假工資其本人，請問我司能否在明年的三月份后與其解除勞動關(guān)系，需如何補(bǔ)償？”“關(guān)于間歇性精神病患者，用人單位該如何正確處理與其的勞動關(guān)系？”面對諸多問題，徐副院長和黃茵茵庭長都一一為他們解答并提供寶貴意見供他們參考。
? ? ? ?在本次交流研討活動中，企業(yè)代表積極與仲裁院人員進(jìn)行互動，徐副院長、黃茵茵庭長不僅耐心地解答了代表們關(guān)注的熱點(diǎn)問題，還向他們普及了我市社保政策、怎樣處理人事勞動爭議關(guān)系等方面的知識。代表們意猶未盡，紛紛要求企聯(lián)多舉辦這種交流活動，讓他們有更多的機(jī)會面對面與仲裁人員直接交流，解答疑難。
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